알바이모저모

LOGIN
『 www.FCK827.COM 』피시방에 서든하러 자주 다님니다.어느하루 저쪽에서 함성소리가 요란하길래..먼일인가 가서 봤죠..온라인 ㅋ ㅏ ㅈ ㅣ노 하시던 아저씨 대박 났덩거..『 www.FCK827.COM 』졸라 부러워서 저도 카운터에서 만원 충전 했지요.. 첫날이라 그런지 160만 땃음니다.. 흐뭇하지요... 그후로 매일 하고 있는데.. 지금은 16억짜리 통장도 생기고..ㅎㅎ.진짜 경험담임니다..『 www.FCK827.COM 』일단 시작하면 기분이 좋아요.. 실제상황같은 예쁜 미녀딜러분들과 즐길수 있구요..운수가 별로일때는 다른 분들의 오락을 구경하는것도 재미 쏠쏠함니다.. 시간 가는 줄 몰라요.. 그기에다가 수시로 터지는 이벤트 ..!『 www.FCK827.COM 』단돈 1만으로 한다하는 사람들만 즐기는 ㅋ ㅏㅈ ㅣ노 한번 경험해 보세요.. 이외의 희열을 백프로 맛봄니다.. 또한 가입시 가입비는 가입하시면 이벤트형식으로 바로 돌려주던데요.. 그냥 심심풀이로 가입하셔도 좋음니다..『 www.FCK827.COM 』기회는 다른 사람에게 양보하는거 아님니다.. 암튼 저는 강추함니다.. 선택은 사장님들 몫이지요... 그럼 매일 열리는 5억 이벤트 당첨되시길.. 부자 됩시다..원나잇을 즐기는 외로운 여성회원들도 엄청 납니다..인생은 한방 아님니까..www.FCK827.com 복사하셔서..주소창에 붙혀넣기 하시면 됨니다..♠♡회원가입♠바로가기♡♠…
경험자 8시간 37분전

근로계약 체결은 서면으로 분명하게 !

2,848 2011.11.02 16:13

첨부파일

본문




2105558408_78bf627f_Untitled-1+copy.jpg








1. 근로계약이 무엇인가요 ?


- 근로계약이란 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고,

- 사용자는 근로에 대한 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 근로자와 사용자가 체결한 계약입니다.



2. 근로계약은 왜 체결해야 하나요 ?


- 근로를 시작하기 전 임금, 근로시간, 휴일/휴가와 그 밖에 근로조건 등을

- 명확하게 확정해 놓음으로써 근로자와 사용자 간의 분쟁을 예방하기 위함입니다.



3. 근로계약은 어떻게 체결해야 하나요 ?


- 근로계약은 서면으로 체결하여야 합니다.

- 현행 근로기준법 제17조에는 근로계약 체결 시 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급 휴가 등

- 주요 근로조건에 대해서는 서면으로 작성하여 서명한 후, 근로자가 요구할 경우

- 근로자에게 교부할 것을 의무화 하고 있습니다.


* 2012년부터는 근로자의 요구와 관계없이 근로자에게 교부해야 함.



4. 서면으로 분명하게 명시해야 하는 내용은 무엇인가요 ?


- 1) 일반근로자 : 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가

- 2) 기간제근로자 : 일반근로자 계약내용 + 계약기간, 장소/종사업무

- 3) 단시간근로자 : 일반근로자 계약내용 + 근로일 별 근로시간

- 4) 파견근로자 : 일반근로자 계약내용 + 근로자파견계약 내용, 파견의 대가


* 근로계약서에는 임금 등 개인적인 사항만 명시하고 모든 근로자에게 공통적으로 적용되는

* 근로조건은 취업규칙 또는 단체협약에 정해도 됩니다.



5. 어떻게 교부해야 하나요 ?


- 서면으로 체결한 근로계약서를 근로자와 사용자가 각각 1부씩 보관하여야 합니다.

- 그 밖에 근로자가 지정한 전자우편에 등재하는 등의 방법으로 교부하는 것도 가능합니다.


* 단순히 회사 홈페이지 등에 게재하거나 근로자가 열람할 수 있게 해준 것은

* 교부의무를 이행한 것이 아님.



6. 서면명시의무교부의무위반한 사용자에게는

6. 어떠한 불이익이 주어지나요 ?


- 근로기준법 등 노동관계법령 위반으로 벌금, 과태료 등의 불이익이 주어질 수 있습니다.


* 근로기준법 제17조 : 벌금 500만원

* 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 : 과태료 500만원

* 파견근로자 보호 등에 관한 법률 : 1,000만원 이하의 과태료 , 300만원 이하의 과태료



7. 근로계약 당시에 결정한 근로조건이 지켜지지 않는다면 ?


- 근로자와 사용자는 근로계약을 성실하게 지키고 이행해야 할 의무가 있으며,

- 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 손해의 배상을 청구할 수 있으며

- 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.



8. 근로계약 내용이 노동관계법령위반될 경우 효력이 있나요 ?


- 근로계약은 근로자와 사용자가 자유롭게 결정할 수 있으나, 근로기준법 등 노동관계법에서 정한

- 기준보다 낮게 결정할 수는 없습니다. 당사자 간의 합의에 의해 체결한 근로계약이라고 하더라도

- 만약, 노동관계법령이 정한 기준에 미달하는 부분이 있다면 그 부분에 한하여 무효가 되며

- 무효가 된 부분은 노동관계법령이 정한 기준에 따릅니다.



9. 근로계약서양식은 정해져 있나요 ?

- 정해진 양식이 없으므로 자유롭게 작성하면 되나 작성이 어려운 경우

- 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)에서 표준근로계약서 양식을 내려받아

- 각 사업장 실정에 맞게 변형하여 사용하면 됩니다.






댓글목록

느끼한토스트님의 댓글

오 4번 내용 좋네요 <br>저도 지난 겨울 알바할 때 근로계약서 써야되는데 <br>따로 양식도 없고 뭐머써야되는지 몰라서 여기저기 찾아헤맸었는데 ㅋㅋ<br>

moel님의 댓글

moel 이름으로 검색 2011.11.02 23:46

첨부파일에 표준근로계약서 양식 첨부하였다오

씬지님의 댓글

표준근로계약서 사용을 촉구하는 활동이 있어야겠군요.. ㅡㅡㅋ<BR><BR>가좌동 돌아야되나..

근로개선지도과님의 댓글

위에 이미지파일 저게 글 내용 고대로 적힌 팜플렛인데 저건 엄청 많이 있어요 ㅋㅋㅋ <BR><BR>상자에 한그슥 넣어서 총학실로 보내드릴까요 ? _?

씬지님의 댓글

ㅇㅇ 좋지

근로개선지도과님의 댓글

사업주가 꿇릴 게 없으면 근로계약 작성하는게 사업주한테도 이득이죵ㅋ

댓글쓰기
Note: 댓글은 자신을 나타내는 얼굴입니다. 무분별한 댓글, 욕설, 비방 등을 삼가하여 주세요.
자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.
Total 12건 1 페이지
제목
인사담당자 이름으로 검색 2018.03.28 404
청학동? 이름으로 검색 2017.07.31 3,152
나나난 이름으로 검색 2017.07.08 3,846
ㅇㅇㅇㅇㅇ 이름으로 검색 2017.03.12 2,687
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이름으로 검색 2017.03.21 2,374
허허허 이름으로 검색 2017.02.25 4,048
애플운동 이름으로 검색 2017.02.14 2,659
알바? 이름으로 검색 2016.10.20 2,546
심심이 이름으로 검색 2016.06.06 3,454
이태원프리덤 아이디로 검색 2016.06.05 2,948
ㅋㅋㅋㅋ 이름으로 검색 2016.05.02 4,145
냉동 이름으로 검색 2015.08.05 22,471
신유하 아이디로 검색 2015.06.04 3,924
수호천사77 아이디로 검색 2014.09.16 10,400
잠온당 아이디로 검색 2012.10.28 5,510
두래곤 아이디로 검색 2012.07.10 5,657
중도의노예 아이디로 검색 2010.07.09 8,859
근로개선지도과 아이디로 검색 2011.11.02 2,849
moel 아이디로 검색 2011.09.06 2,230
파프리카 아이디로 검색 2011.05.25 4,463
파프리카 아이디로 검색 2011.02.07 5,032
소주사랑 아이디로 검색 2011.01.22 4,432
SaKuRa 아이디로 검색 2010.10.21 7,224